El éxito en las organizaciones toma muchas formas, pero ninguna de ellas puede prescindir de la contribución del Capital Humano. Las personas aportan diversidad, creatividad, innovación, capacidad de realización y potencial para la sustentabilidad.
AV ofrece asesoría, consultoría y ejecución de proyectos y procesos en las siguientes disciplinas:
Nuestros clientes pertenecen tanto a empresas como organismos públicos y privados y organizaciones sociales sin fines de lucro.
Aliter Visum nace en 2015 como iniciativa de su fundador, Luis Albaine, con el objetivo de brindar una propuesta diferencial de servicios y consultoría en recursos humanos y organización.
La experiencia de más de 30 años en el mundo corporativo, desempeñando funciones directivas y participando en procesos intensos de transformación, motivaron la necesidad de compartir ese "saber-hacer" desde una mirada diferente.
Una mirada donde el negocio y las personas son parte indivisible de una misma circunstancia y no componentes aislables que pueden tratarse por separado.
Estamos convencidos de que lo que diferencia a las personas y a las organizaciones no son sus desafíos o los problemas en sí mismos, que en definitiva son los que nos igualan, sino la manera en que éstos son resueltos.
Así, en la forma de encarar esos desafíos y de resolver los problemas, vemos la oportunidad de intervención para ayudar a las personas a desarrollarse y a las organizaciones a realizar su misión y concretar su estrategia.
El nombre Aliter Visum refleja el espíritu que determina la visión de la empresa.
Connota una forma distinta de ver. Aporta una mirada diferente, ya sea complementaria o transformadora, que enriquece la manera en que las organizaciones encaran sus desafíos.
La expresión aliter visum, que inspira el nombre de la empresa, encuentra su raíz en la antigua frase latina: Dis Aliter Visum, que puede traducirse como "los dioses lo vieron (o quisieron) de otra manera".
Aliter Visum, una mirada diferente.
Quo Varianz es ese espacio de colaboración donde es posible llevar adelante procesos de cambio, apalancados en liderazgos aceptados y efectivos.
El nombre conjuga conceptos que dan sentido y significado a las intervenciones que son posibles para lograr mejores personas y organizaciones.
Quo, del latín "dónde", connota lugar. Ese espacio donde las realizaciones toman forma.
Varianz significa, en múltiples idiomas "varianza". Es la medida de la dispersión de un conjunto de elementos, que tiene por atributo importante verse influenciada por los valores atípicos del mismo. Es una situación frecuentemente encontrada en las organizaciones, donde la influencia de los valores y los comportamientos de sus individuos, especialmente de sus líderes, determinan las características de la cultura.
El nombre Drazis, deriva del griego drasis, que significa "acción".
Este concepto inspira nuestra misión de transformar los procesos de aprendizaje en acciones concretas, visibles, medibles y al servicio de la estrategia y los objetivos organizacionales.